Monthly Archives: April 2015


Evaluación por comportamiento o por resultados

Evaluación por comportamiento o por resultados

Un método de medición adecuado para evaluar los programas de una Universidad Corporativa es fundamental para tomar decisiones implicadas con la estrategia óptima para cada empresa.

Desarrollo de personas y Universidad corporativa

Desarrollo de personas y Universidad corporativa

En las organizaciones, en general, suele verificarse una brecha entre lo que debería ser o hacerse y lo que realmente es o se hace. Una de las facetas donde no siempre se hace lo que se debiera, es en materia de formación y desarrollo de personas.

El miedo de medir

El miedo de medir

Uno de los miedos más terribles entre la comunidad de la formación corporativa es el de la medición de nuestras actividades.

¿Cómo equilibrar los objetivos personales y los empresariales?

¿Cómo equilibrar los objetivos personales y los empresariales?

La motivación con la que un empleado empieza un nuevo trabajo puede perderse con el paso del tiempo, debido a que, algunas veces, las aspiraciones personales se dejan de lado por cumplir con los compromisos laborales.

Desarrollo de competencias y Codesarrollo

Desarrollo de competencias y Codesarrollo

Los momentos y circunstancias en las cuales es necesario desarrollar competencias es múltiple y diverso a la vez. Gestión por competencias es un modelo de gestión que permite alinear a las personas que integran una organización (directivos y demás niveles organizacionales) en pos de los objetivos estratégicos.

¿Qué es una Universidad Corporativa?

El interés por las Universidades Corporativas va en aumento. Indudablemente, este órgano estratégico tiene como uno de sus objetivos fomentar el aprendizaje entre los directivos y personal de una compañía.