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La gestión de talento, un reto para las empresas

Un 54% de las empresas mexicanas tienen dificultades para cubrir sus vacantes debido a que el capital humano no cubre el perfil, tiene una escasa experiencia, busca un sueldo mayor o no cuenta con certificaciones profesionales en oficios e idiomas. Según el reporte sobre “Escasez de Talento” de Manpower Group, entre los puestos más difíciles de cubrir en el país se encuentran los comerciales, auxiliares de oficina, ingenieros, operadores de producción o maquinaría, técnicos calificados, personal contable y financiero, directivos y personal del área de Tecnología de la Información y  Comunicación, así como gerentes del área de ventas. Para enfrentar esta situación, las compañías aplican ciertas estrategias con el fin […]