Monthly Archives: March 2016


La diseminación del conocimiento tácito

La máxima estrategia para obtener aprendizaje organizacional es el conocimiento tácito.   Para que una organización incremente su capacidad con el fin de crear su futuro, entender los problemas que enfrenta y mejorar su desempeño, es necesario  que exista dentro de ella un proceso de aprendizaje. Este estudio se puede presentar de manera explícita o tácita, y es primordial que se desarrolle dentro de un ambiente propicio para su adquisición y contar con un mecanismo para su diseminación; además de difusiones informales como actividades espontáneas y voluntarias con el fin de compartir. Se debe promover un ambiente que motive a los integrantes a encontrar el conocimiento tácito para así obtener […]