All posts by Foro Internacional de Formación Corporativa


¿Cuál es la mejor modalidad de enseñanza para mi empresa?

June 27 2016 Sin comentarios

La formación es uno de los temas que puede traer grandes beneficios a las empresas al ser uno de los factores que influye directamente en las capacidades de cada persona, además de ser un elemento que estimula el crecimiento y la motivación del trabajador del tener mayores expectativas y perspectivas en el mundo laboral. Para que la formación se desarrolle de manera positiva se debe tener claro la modalidad en que se ofrecerá la enseñanza, ya sea presencial o en línea o una combinación de ambas. Presentamos los puntos más importantes de cada una de ellas: Presencial Además de contar con información procedente de los libros, textos o manuales, llega […]

Continuar leyendo

La diseminación del conocimiento tácito

March 09 2016 Sin comentarios

La máxima estrategia para obtener aprendizaje organizacional es el conocimiento tácito.   Para que una organización incremente su capacidad con el fin de crear su futuro, entender los problemas que enfrenta y mejorar su desempeño, es necesario  que exista dentro de ella un proceso de aprendizaje. Este estudio se puede presentar de manera explícita o tácita, y es primordial que se desarrolle dentro de un ambiente propicio para su adquisición y contar con un mecanismo para su diseminación; además de difusiones informales como actividades espontáneas y voluntarias con el fin de compartir. Se debe promover un ambiente que motive a los integrantes a encontrar el conocimiento tácito para así obtener […]

Continuar leyendo

La gestión de talento, un reto para las empresas

February 22 2016 Sin comentarios

Un 54% de las empresas mexicanas tienen dificultades para cubrir sus vacantes debido a que el capital humano no cubre el perfil, tiene una escasa experiencia, busca un sueldo mayor o no cuenta con certificaciones profesionales en oficios e idiomas. Según el reporte sobre “Escasez de Talento” de Manpower Group, entre los puestos más difíciles de cubrir en el país se encuentran los comerciales, auxiliares de oficina, ingenieros, operadores de producción o maquinaría, técnicos calificados, personal contable y financiero, directivos y personal del área de Tecnología de la Información y  Comunicación, así como gerentes del área de ventas. Para enfrentar esta situación, las compañías aplican ciertas estrategias con el fin […]

Continuar leyendo

El e-learning es el boom de nuestra época

December 03 2015 Sin comentarios

Tomando como base el comentario de Joel Gardner, educador en el ámbito de tecnología instruccional y diseño de que “los más efectivos y exitosos profesionistas están en constante aprendizaje, toman su tiempo para aplicar lo que han aprendido y continuamente trabajan para mejorar”, queda claro que el aprendizaje constante es una necesidad generada por la demanda de los empleados y que, por ley, la capacitación es un requisito para seguir creciendo en su área de trabajo. Respondiendo a la carencia de reconocimiento que los empleados pueden llegar a tener, surgen los programas de aprendizaje en línea o, en otras palabras, el e-learning. De esta manera, podrán obtener las herramientas necesarias […]

Continuar leyendo

¿Cuáles son los portales educativos sobresalientes del 2015?

November 27 2015 Sin comentarios

La página especializada de preparación corporativa llamada “Training Industry” (http://www.trainingindustry.com/) ha seleccionado en este 2015 a las mejores compañías que ofrecen los óptimos servicios de aprendizaje a las Universidades Corporativas especializadas en el ámbito educativo. Esto es parte de su compromiso de monitorear de forma continua el mercado de entrenamiento de personal para encontrar los mejores proveedores y servicios.

Continuar leyendo

Aprendizaje en la era del social media

September 17 2015 un comentario

No hay que olvidar que las redes sociales son hechas por y para las personas por lo que éstas teniendo el rol principal para darle “vida” a estos medios sociales al compartir información, siendo creativos, intercambiando mensajes, entre otros.

Continuar leyendo

Da ‘enter’ al proceso de gamification

September 11 2015 2 comentarios

En conclusión, al hacerlo de forma correcta, el proceso de gamification tiene una serie de beneficios que ayudarán a incentivar a los colaboradores de cualquier organización a continuar preparándose pero, al final, para desarrollar correctamente este proceso se requiere tener experiencia tomando decisiones correctas

Continuar leyendo

El valor de los recursos digitales en la implantación de una estrategia de Gestión del Conocimiento

May 20 2015 Sin comentarios

La necesidad de innovar en la economía actual, ha favorecido a que la Gestión del Conocimiento alcance cada vez una mayor relevancia. Evidentemente, el conocimiento es el substrato fundamental de toda organización, pero su emergencia como factor crítico sobreviene de la necesidad de innovar en todos los campos de la actividad empresarial, siendo éste un factor esencial para la competitividad, que requiere contar con nuevos conocimientos, o utilizar los ya disponibles de una forma más eficiente.

Continuar leyendo

La cultura del aprendizaje

May 14 2015 3 comentarios

Menguzzato y Renau, autores de “La dirección estratégica de la empresa”, definen la cultura en una empresa como un “conjunto de valores, creencias, actitudes, expectativas y modelos mentales comunes a todos o por lo menos a la gran mayoría de los miembros de una organización y que actúan como normas implícitas que influyen en su comportamiento”.

Continuar leyendo

Crecimiento en número versus calidad

May 14 2015 Sin comentarios

Una pregunta que constantemente se hacen las grandes empresas es que si el crecimiento debe enfocarse en la calidad o en la cantidad. A pesar de que la respuesta suele ser que la calidad, diversas empresas no saben la manera de cómo aterrizar este procedimiento para hacerlo posible.

Continuar leyendo